ປ່ຽນນາຍຈ້າງຕ່າງດ້າວພາຍໃນ 30 ວັນ ຖືກກົດໝາຍ ບໍ່ຕ້ອງສົ່ງກັບ
ຕາມ พ.ร.ก. ບໍລິຫານຈັດການແຮງງານຕ່າງດ້າວ — TD93 ມີຖານຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງໃໝ່ + ດຳເນີນການຄົບທັງສອງຝ່າຍ.
ພາບລວມບໍລິການ
ຕາມ พ.ร.ก. ບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ມາດຕາ 51 ແຮງງານຕ່າງດ້າວສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ໃນ 6 ກໍລະນີ ພາຍໃນ 30 ວັນຫຼັງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ ຫາກເກີນຕ້ອງເດີນທາງອອກປະເທດແລະເລີ່ມໃໝ່ທັງກະບວນການ. TD93 ດູແລທັງ 2 ຝ່າຍ — ແຮງງານທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍ ແລະ ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການແຮງງານ — ມີຖານຂໍ້ມູນພ້ອມຈັບຄູ່. 6 ກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍໃຫ້ປ່ຽນ (ມາດຕາ 51): 1. ນາຍຈ້າງເດີມເລີກຈ້າງ 2. ນາຍຈ້າງເດີມເສຍຊີວິດ 3. ນາຍຈ້າງເດີມເລີກກິດຈະການ/ປິດ/ລົ້ມລະລາຍ 4. ນາຍຈ້າງເດີມເຮັດຜິດສັນຍາ (ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ/ສະພາບເຮັດວຽກບໍ່ປອດໄພ) 5. ນາຍຈ້າງເດີມທາລຸນກຳ/ລະເມີດສິດ 6. ໝົດສັນຍາຈ້າງ ⚠️ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນ 30 ວັນ — ຫ້າມລໍຖ້າໃກ້ໝົດ.
ຂັ້ນຕອນດຳເນີນການ
- 1
ກວດສິດ
ເຂົ້າເງື່ອນໄຂ 1 ໃນ 6 ກໍລະນີຫຼືບໍ່
⏱ 1 ວັນ
- 2
ດຳເນີນການໃບແຈ້ງອອກ (ตท.10)
ຈາກນາຍຈ້າງເດີມ — ຂຶ້ນກັບການຮ່ວມມື
⏱ 1-3 ວັນ
- 3
ຈັບຄູ່ນາຍຈ້າງໃໝ່
ຈາກຖານຂໍ້ມູນ TD93 ຕາມທັກສະ-ສະຖານທີ່-ຄ່າຈ້າງ
⏱ 1-7 ວັນ
- 4
ເຮັດສັນຍາຈ້າງໃໝ່
ທີ່ຕົກລົງທັງສອງຝ່າຍ
⏱ 1-2 ວັນ
- 5
ຍື່ນແຈ້ງເຂົ້າວຽກ + Work Permit ໃໝ່
ທີ່ກົມການຈັດຫາງານ
⏱ 7-10 ວັນ
- 6
ປັບປຸງຂໍ້ມູນບັດສີບົວ
ທີ່ອຳເພີ/ສຳນັກງານເຂດ
⏱ 3-5 ວັນ
- 7
ສົ່ງແຮງງານເລີ່ມວຽກທີ່ນາຍຈ້າງໃໝ່
ພ້ອມເອກະສານຄົບ
⏱ 1 ວັນ
ເອກະສານທີ່ຕ້ອງກຽມ
ຝ່າຍນາຍຈ້າງ
- (ໃໝ່) ໜັງສືຮັບຮອງບໍລິສັດ + ภ.พ.20 + 30 (3 ເດືອນ)
- (ໃໝ່) ງົບການເງິນລ່າສຸດ
- (ໃໝ່) ໜັງສືຄວາມຕ້ອງການຈ້າງ
- (ໃໝ່) ໜັງສືມອບອຳນາດ
- (ໃໝ່) ຮູບຖ່າຍສະຖານປະກອບການ
- (ເດີມ) ตท.10 ໃບແຈ້ງອອກ — ເຊັນໂດຍນາຍຈ້າງເດີມ
- (ເດີມ) ໜັງສືຍຸດການຈ້າງ
ຝ່າຍແຮງງານ
- ບັດສີບົວ (ໂຕຈິງ)
- Passport / CI / TR
- Work Permit ເດີມ
- ໃບແຈ້ງອອກ (ตท.10) ຈາກນາຍຈ້າງເດີມ
- ຮູບຖ່າຍ 3×4 ຊມ 4 ຮູບ
- ໃບຮັບຮອງສຸຂະພາບໃໝ່ (ກໍລະນີເກີນ 1 ປີ)
⏱ ໄລຍະເວລາ
ວັນເຮັດການ 7-15 (ພາຍໃນ 30 ວັນທີ່ກົດໝາຍໃຫ້)
💰 ຄ່າບໍລິການ
ຕິດຕໍ່ຂໍໃບສະເໜີລາຄາ ລວມຄ່າທຳນຽມ + ດຳເນີນເອກະສານທັງ 2 ຝ່າຍ + ຈັບຄູ່ນາຍຈ້າງ.
ລາຄາສຸດທ້າຍຂຶ້ນກັບເຄສ — ຕິດຕໍ່ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຟຣີ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຖ້າເກີນ 30 ວັນແລ້ວຍັງບໍ່ໄດ້ນາຍຈ້າງໃໝ່?▾
ຕ້ອງເດີນທາງອອກປະເທດ + ນຳເຂົ້າ MOU ໃໝ່ທັງກະບວນການ (45-60 ວັນ + ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃໝ່).
ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ກີ່ຄັ້ງໃນ 1 ປີ?▾
ບໍ່ຈຳກັດ ແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າເງື່ອນໄຂ 1 ໃນ 6 ທຸກຄັ້ງ — ກົມຈະກວດປະຫວັດ ປ່ຽນຖີ່ອາດຖືກຕັ້ງຄຳຖາມ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຝ່າຍໃດ?▾
ໂດຍທົ່ວໄປນາຍຈ້າງໃໝ່ຮັບຜິດຊອບເພື່ອຈູງໃຈແຮງງານ — ແຕ່ຕົກລົງກັນໄດ້.
ນາຍຈ້າງເດີມບໍ່ຍອມເຊັນໃບແຈ້ງອອກ?▾
ຫາກເຂົ້າເງື່ອນໄຂ 'ລະເມີດສິດ' ຍື່ນຕໍ່ກົມສະຫວັດດີການແລະຄຸ້ມຄອງແຮງງານ — TD93 ຊ່ວຍປະສານ.
ລະຫວ່າງ 30 ວັນ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ອື່ນໄດ້ບໍ?▾
ບໍ່ໄດ້ — ຕ້ອງບໍ່ເຮັດວຽກຈົນກວ່າ Work Permit ໃໝ່ອອກ.
ປ່ຽນແລ້ວໄດ້ຄ່າຈ້າງເດີມຫຼືເລີ່ມໃໝ່?▾
ຄ່າຈ້າງຂຶ້ນກັບການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ — TD93 ຊ່ວຍເຈລະຈາໃຫ້.
ລະຫວ່າງປ່ຽນ ແຮງງານພັກທີ່ໃດ?▾
ຫາກນາຍຈ້າງໃໝ່ຍັງບໍ່ມີທີ່ພັກ TD93 ມີພື້ນທີ່ພັກຊົ່ວຄາວ — ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕາມຕົກລົງ.
ພ້ອມເລີ່ມຕົ້ນກັບ TD93 Manpower & Visa ບໍ່?
ທັກຫາເຮົາໄດ້ເລີຍ ປຶກສາຟຣີ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ທີມງານພ້ອມຕອບທຸກຄຳຖາມ.
