เปลี่ยนนายจ้างต่างด้าวภายใน 30 วัน ถูกกฎหมาย ไม่ต้องส่งกลับ
ตาม พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว — TD93 มีฐานข้อมูลนายจ้างใหม่พร้อมจับคู่ + ดำเนินการครบทุกฝ่าย
ภาพรวมบริการ
ตาม พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 มาตรา 51 แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ใน 6 กรณี ภายในกรอบเวลา 30 วัน หลังออกจากนายจ้างเดิม หากเกินจะต้องเดินทางออกจากประเทศและกลับเข้ามาเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งหมด TD93 ดูแลทั้ง 2 ฝ่าย — ทั้งแรงงานที่ต้องการย้ายงาน และนายจ้างที่ต้องการแรงงานที่มีประวัติพร้อมเริ่มทำงานทันที — มีฐานข้อมูลพร้อมจับคู่ในทุกประเภทงาน 6 กรณีที่กฎหมายให้เปลี่ยนได้ (มาตรา 51): 1. นายจ้างเดิมเลิกจ้าง / เลิกใช้แรงงาน 2. นายจ้างเดิมเสียชีวิต 3. นายจ้างเดิมเลิกกิจการ / ปิดกิจการ / ล้มละลาย 4. นายจ้างเดิมทำผิดสัญญา (ไม่จ่ายค่าจ้าง / สภาพการทำงานไม่ปลอดภัย) 5. นายจ้างเดิมทารุณกรรม / ละเมิดสิทธิ 6. หมดสัญญาจ้าง ⚠️ ต้องทำให้เสร็จก่อน 30 วัน — ห้ามรอให้ใกล้หมด เพราะถ้าเอกสารฝ่ายนายจ้างเดิมล่าช้าอาจเกินกำหนด
ขั้นตอนการดำเนินการ
- 1
ตรวจสอบสิทธิ์
เข้าเงื่อนไข 1 ใน 6 กรณีหรือไม่
⏱ 1 วัน
- 2
ดำเนินการ 'ใบแจ้งออก' (ตท.10)
จากนายจ้างเดิม — ขึ้นกับความร่วมมือ
⏱ 1-3 วัน
- 3
จับคู่นายจ้างใหม่
จากฐานข้อมูล TD93 ตามทักษะ-สถานที่-ค่าจ้างที่ต้องการ
⏱ 1-7 วัน
- 4
ทำสัญญาจ้างใหม่
ที่ได้ตกลงทั้งสองฝ่าย
⏱ 1-2 วัน
- 5
ยื่นแจ้งเข้าทำงาน + ขอ Work Permit ฉบับใหม่
ที่กรมการจัดหางาน
⏱ 7-10 วัน
- 6
ปรับปรุงข้อมูลในบัตรชมพู
ที่อำเภอ/สำนักงานเขต
⏱ 3-5 วัน
- 7
ส่งแรงงานเริ่มงานที่นายจ้างใหม่
พร้อมเอกสารครบ
⏱ 1 วัน
เอกสารที่ต้องเตรียม
ฝ่ายนายจ้าง
- (นายจ้างใหม่) หนังสือรับรองบริษัท + ภ.พ.20 + ภ.พ.30 ย้อนหลัง 3 เดือน
- (นายจ้างใหม่) งบการเงินปีล่าสุด
- (นายจ้างใหม่) หนังสือแสดงความต้องการจ้าง
- (นายจ้างใหม่) หนังสือมอบอำนาจ
- (นายจ้างใหม่) รูปถ่ายสถานประกอบการ
- (นายจ้างเดิม) ตท.10 (ใบแจ้งออก) — เซ็นโดยนายจ้างเดิมและประทับตราบริษัท
- (นายจ้างเดิม) หนังสือยุติการจ้าง
ฝ่ายแรงงาน
- บัตรชมพู (ตัวจริง)
- Passport / CI / TR
- Work Permit เดิม
- ใบแจ้งออก (ตท.10) จากนายจ้างเดิม
- รูปถ่าย 3×4 ซม. 4 รูป
- ใบรับรองสุขภาพใหม่ (กรณีเกิน 1 ปี)
⏱ ระยะเวลา
7-15 วันทำการ (ภายในกรอบ 30 วันที่กฎหมายให้)
💰 ค่าบริการ
ติดต่อขอใบเสนอราคา รวมค่าธรรมเนียมราชการ + ดำเนินการเอกสารทั้ง 2 ฝ่าย + จับคู่นายจ้าง
ราคาขึ้นกับเคส ติดต่อขอใบเสนอราคาฟรี
คำถามที่พบบ่อย
ถ้าเกิน 30 วันแล้วยังไม่หานายจ้างใหม่จะเป็นอย่างไร?▾
ต้องเดินทางออกประเทศ + กลับมานำเข้า MOU ใหม่ทั้งกระบวนการ (ใช้เวลา 45-60 วัน + ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นใหม่)
เปลี่ยนนายจ้างได้กี่ครั้งใน 1 ปี?▾
ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ต้องเข้าเงื่อนไข 1 ใน 6 กรณีทุกครั้ง — กรมการจัดหางานจะตรวจประวัติการเปลี่ยน หากเปลี่ยนถี่อาจถูกตั้งคำถาม
ค่าใช้จ่ายฝ่ายไหนรับผิดชอบ?▾
โดยทั่วไปนายจ้างใหม่จะรับผิดชอบเพื่อจูงใจแรงงาน — แต่ตกลงกันได้ บางกรณีแบ่งกันคนละครึ่ง
นายจ้างเดิมไม่ยอมเซ็นใบแจ้งออกทำอย่างไร?▾
หากเข้าเงื่อนไข 'ละเมิดสิทธิ' สามารถยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อบังคับ — TD93 ช่วยประสานและให้คำปรึกษากฎหมาย
ระหว่าง 30 วันที่หางานใหม่ทำงานชั่วคราวที่อื่นได้ไหม?▾
ไม่ได้ — ต้องไม่ทำงานจนกว่าจะมี Work Permit ใหม่ออก หากทำงานก่อน = ผิดกฎหมาย โดนปรับ
เปลี่ยนแล้วได้ค่าจ้างเดิมหรือต้องเริ่มต้นใหม่?▾
ค่าจ้างขึ้นกับการตกลงกับนายจ้างใหม่ — TD93 ช่วยเจรจาให้ได้ค่าจ้างที่เป็นธรรมตามทักษะและประสบการณ์
ระหว่างขั้นตอนเปลี่ยน แรงงานพักที่ไหน?▾
หากนายจ้างใหม่ยังไม่มีที่พัก TD93 มีพื้นที่พักรอชั่วคราวให้ — ค่าใช้จ่ายตามตกลง
พร้อมเริ่มต้นกับ TD93 Manpower & Visa?
ทักหาเราได้เลย ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ทีมงานพร้อมตอบทุกคำถาม
